Børnehusleder til Lyngens Børnehus

Lyngens Børnehus

• Arbejdstid

Fuldtid

• Ansættelsesvilkår

Fastansættelse

• Tiltrædelse

1. april 2026

• Ansøgningsfrist

5. februar 2026

• Kontakt

Rudi Horsager Mikkelsen

40 16 27 15

Søg jobbet nu

Lyngens Børnehus søger en ny leder med tiltrædelse den 1. april 2026. Vi søger en passioneret leder, der kan sætte retning i et spændende og dynamisk børnehus. Du skal være en fagligt stærk leder, der arbejder relationelt og tæt på og i praksis sammen med personale og børn. Du arbejder struktureret og systematisk med at skabe kvalitet i dagtilbud – altid med afsæt i vores børnesyn. Kan du sætte flueben ved ovenstående, er det måske dig, vi søger.

Om Lyngens Børnehus

Som leder i Lyngens Børnehus får du blandt andet ansvar for den daglige personaleledelse, den pædagogiske udvikling og børnehusets budget. Du får ansvaret for op til 60 børnehavebørn og 25 vuggestuebørn, 20 dygtige og engagerede pædagoger, pædagogiske assistenter, pædagogmedhjælpere, pædagogstuderende og køkkenpersonale. Det er en personalegruppe, der brænder for opgaven i et børnehus, der ligger i et mangfoldigt og multikulturelt område. Gruppen ser forskelligheden som en styrke i det pædagogiske arbejde, og ambitionen er at skabe lige deltagelsesmuligheder for alle børn – med andre ord, alle børn skal opleve at være i privilegerede positioner.

Lyngens Børnehus har været igennem en udviklingsproces, som man er kommet langt med, men ikke i mål. Det vil være dit ansvar at fortsætte denne udvikling sammen med personalet og dermed sikre en fortsat positiv fremgang, hvor børnehusets pædagogiske praksis styrkes, og alle børn får mulighed for at trives og udvikle sig i trygge og inkluderende rammer. Du skal arbejde målrettet med at omsætte visioner til daglig praksis, så både børn og medarbejdere oplever et miljø præget af fællesskab, respekt og faglighed.

Om jobbet

Som børnehusleder i Viborg Kommune bliver du en del af et større fællesskab med fokus på udvikling af Lyngens Børnehus som en del af dagtilbudsområdet. En vigtig opgave er at sikre kontinuerlig udvikling af kvaliteten, baseret på aktuelle opgaver og prioriteter.

Du skal udøve synlig og faglig ledelse i hverdagen, skabe gode og tillidsfulde relationer med medarbejderne og styrke fællesskabet for både børn og personale. Det er nødvendigt med en strategisk og systematisk tilgang til pædagogisk praksis, hvor samarbejdet med det pædagogiske personale er centralt for at skabe struktur og høj kvalitet i børnehuset.

Den nye leder skal investere tid i at etablere stabile relationer og skabe et anerkendende, fagprofessionelt miljø med tydelige og forudsigelige rammer for samarbejdet og udviklingen af børnehuset. Kommunikation og samarbejde med forældre er en vigtig del af rollen, og det er vigtigt, at du som leder går forrest i denne proces.

Du bliver ansat til ledelse på fuld tid og indgår ikke i den pædagogiske normering, men der kan opstå situationer, hvor du må træde til. Der er en klar forventning om, at du prioriterer faglig, tydelig og synlig ledelse tæt på og i praksis, så du møder børn, personale og forældre i hverdagen.

Om dig

Ingen kan det hele, men det er en fordel, hvis du

• har en pædagogisk uddannelse samt erfaring med 0-6 års området
• har ledelseserfaring, herunder erfaring med personale- og strategisk ledelse
• har en diplom i ledelse eller er villig til at påbegynde uddannelsen
• sætter tydelige rammer og retning for den pædagogiske praksis og kan samle medarbejdere og forældre i udviklingen af Lyngens Børnehus
• kan facilitere processer, der understøtter faglig refleksion over pædagogisk praksis.

Personlige kompetencer

Det forventes, at du

• har en anerkendende ledelsesstil, der afspejler det fælles børne-, forældre-, lærings- og samarbejdssyn i Viborg Kommune
• kan træffe beslutninger og stå fast, når det er nødvendigt – også uenighed
• er lyttende, imødekommende, nysgerrig, rummelig og ser det hele menneske – både hvad angår børn, forældre og medarbejdere
• er tæt på huset / dagligdagen
• lyttende / menneskelig og har humor
• tør uddelegere opgaver
• har ledererfaring med det pædagogiske arbejde / har prøvet at være på gulvet
• er åben og accepterer, at mennesker laver fejl.

Om os

Vi kan blandt andet tilbyde

• et stærkt samarbejde med forældrerådet med fokus på børnene
• et børnehus, der er i en god udvikling og trivsel
• et børnehus med en stabil personalegruppe, der samtidig har et godt fællesskab med plads til forskellighed
• en stabil personalegruppe
• en loyal og anerkendende personalegruppe
• kollegial sparring i hverdagen.

Om ledelse i Viborg Kommune

Lyngens Børnehus er en del af dagtilbud område 3, der rummer 8 børnehuse. Som leder bliver du en del af et dynamisk og engageret lederteam, hvor områdelederen er din nærmeste leder og sparringspartner. Her får du mulighed for at præge udviklingen og bidrage aktivt til samarbejdet i lederteamet. Vi arbejder tæt sammen om at sikre høj faglighed og kvalitet i arbejdet med børn og unge.

Du bliver tilkoblet en lederkollega, der vil fungere som din mentor i den første tid i jobbet. Der vil være en klar og defineret plan for din onboarding, som områdelederen har ansvaret for.

Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Få mere at vide om stillingen

Læs mere om jobbet i job- og kompetenceprofilen

Hvis du har spørgsmål om jobbet som Børnehusleder i Lyngens Børnehus, er du velkommen til at kontakte områdeleder Rudi Mikkelsen på telefon 40 16 27 15 eller børnehusleder Majbrit Wetke på telefon 23 60 39 97.

Løn og ansættelse

Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst.

Forud for ansættelsen skal der foreligge en børneattest / straffeattest.

Ansættelsesproces

1. samtale afholdes tirsdag d. 17. februar kl. 15.00-18.00

2. samtale afholdes torsdag d. 26. februar kl. 14.00-17.00

Kandidater, der går videre til anden samtale, får lavet en personprofil inden anden samtale. Du skal sætte tid af til en samtale om din personprofil den 23. februar 2026 i tidsrummet kl. 12.00 - 15.30.