Sidste opdatering: 31. oktober 2024
Bemærk om oversatte versioner: For din bekvemmelighed kan Talent.com levere oversatte versioner af følgende dokument. I tilfælde af at en sådan oversat version er i konflikt med versionen på engelsk, er det den engelsksprogede version af dokumentet på https://ca.talent.com, der er gældende.
Denne privatlivspolitik beskriver, hvordan Talent.com Inc. ("Talent.com", "vi", "vores" eller "os") og vores tilknyttede selskaber håndterer de data, der indsamles og behandles, mens du bruger vores websteder ("Webstedet"), vores mobilapplikationer, vores andre onlineprodukter og -tjenester, og mens du kommunikerer med os via e-mail, tekster og andre former for kommunikation (sammen "Tjenesterne"). Talent.com er forpligtet til at beskytte dit privatliv gennem vores overholdelse af vores privatlivspolitik.
Hver gang du bruger eller tilgår nogen af vores tjenester, gør du det ved at acceptere denne privatlivspolitik. Hvis du ikke accepterer denne privatlivspolitik, bør du ikke bruge vores tjenester. Vi forbeholder os retten til at ændre denne fortrolighedspolitik til enhver tid ved at give dig besked som angivet i denne privatlivspolitik. Din fortsatte brug af tjenesterne efter enhver sådan ændring udgør din accept af den reviderede privatlivspolitik.
Talent.com Inc. er en global virksomhed baseret i Canada. Talent.com Inc. kontrollerer de data, der indsamles og behandles gennem vores tjenester.
Under de fleste omstændigheder, hvis du bor i Nordamerika (USA, Canada og Mexico), fungerer Talent.com som din tjenesteudbyder og behandler dine personlige data. For alle andre brugere fungerer Talent.com som dataansvarlig for dine personlige data.
Afhængigt af din interaktion med os, dvs. om du er en besøgende, der browser på vores websted, eller hvis du har registreret dig som bruger af vores tjenester, enten som jobsøgende ("Jobsøgende") eller som en person, der ønsker at ansætte eller stille oplysninger til rådighed vedrørende ledige ansættelser ("Jobannoncer") på dine vegne eller på en andens vegne ("Arbejdsgiver"), indsamler og behandler vi to typer oplysninger om dig:
Dette er den type data, der identificerer dig som en fysisk person, eller som kan bruges, enten alene eller i kombination med andre oplysninger, til personligt at identificere dig som en fysisk person. Som brugt i denne privatlivspolitik kan "Personlige data" omfatte:
Dette er den type data, der er ikke-personlige og ikke-identificerbare data, som ikke kan personligt identificere eller føre til identifikation af en fysisk person. For eksempel kan persondata, der er aggregeret eller konverteret til statistik eller anonymiseret, ikke længere tilskrives dig og betragtes derfor som ikke-personlige data. I tilfælde af at vi kombinerer personlige data med ikke-personlige data, vil de kombinerede oplysninger blive behandlet som personlige data, så længe de forbliver kombineret.
For at bruge vores tjenester er du ikke forpligtet til at give os nogen følsomme personoplysninger. Følsomme personoplysninger omfatter for eksempel oplysninger om race eller etnisk oprindelse, politiske holdninger, religiøse overbevisninger, filosofiske overbevisninger eller fagforeningsmedlemskab, genetiske og biometriske data og data vedrørende sundhed, sexliv eller seksuel orientering. Hvis du er en jobsøgende, der svarer på en jobannonce, deler dit CV med en potentiel arbejdsgiver eller besvarer spørgsmål fra en potentiel arbejdsgiver, mens du bruger vores tjenester, bedes du omhyggeligt overveje de oplysninger, du deler, og sikre dig, at du ikke giver nogen følsom person Data eller andre oplysninger, der ikke er nødvendige for din jobansøgning eller jobsøgning.
Du er ikke forpligtet ved lov til at give os nogen oplysninger. Du kan altid undgå at give os visse personlige data; du anerkender dog, at det kan forhindre os i at levere visse tjenester til dig.
Når du bruger vores tjenester som arbejdsgiver, kan du give os dine identitetsdata, kontaktdata, profildata, transaktionsdata og økonomiske data, når du:
Under disse omstændigheder bruger vi dine personlige data blandt andet til vores legitime forretningsinteresse for at udføre og forbedre de tjenester, du har anmodet om, for at svare på dine forespørgsler og give dig support, information og kommunikation, du har bedt om at modtage og generelt udføre aftalen mellem dig og os. Når du kommunikerer med os over telefonen, kan dine opkald blive optaget og analyseret til træning, kvalitetskontrol og til salgs- og marketingformål. Under sådanne opkald vil vi give dig besked om optagelsen via enten taleprompt eller script. Når du deltager i en undersøgelse, indsamler vi oplysninger, som du giver gennem undersøgelsen. Hvis undersøgelsen leveres af en tredjepartstjenesteudbyder, gælder tredjepartens privatlivspolitik for indsamling, brug og videregivelse af dine oplysninger. Deltagelse i sådanne undersøgelser er fuldstændig frivillig, og du har derfor et valg, om du vil videregive sådanne oplysninger.
Når du bruger vores tjenester som jobsøgende, kan du give os dine identitetsdata, kontaktdata, profildata og ansøgningsdata, når du:
Under disse omstændigheder bruger vi dine personlige data blandt andet til vores legitime interesse i at udføre og forbedre de tjenester, du har anmodet om, eller for at svare på dine forespørgsler og give dig support, information og kommunikation du har bedt om at modtage og generelt udføre aftalen mellem dig og os. Når du abonnerer på vores e-mail eller sms jobbeskeder, bruger vi din e-mail eller dit telefonnummer, baseret på dit samtykke, til at sende dig personlige og relevante jobopslag relateret til din jobsøgning. Du kan til enhver tid administrere dine underretninger eller afmelde dig fra vores jobunderretningstjenester. Se afsnit 8 i denne privatlivspolitik for detaljer om, hvordan du afmelder vores tjenester.
Når du ansøger om et job via vores hjemmeside eller mobilapplikation, indsamler og bruger vi dine ansøgningsdata, baseret på dit samtykke, til at sende til den arbejdsgiver, hvis jobannonce du har svaret på. Disse data er så knyttet til din jobsøgende konto, så du nemt kan søge på efterfølgende job uden at skulle indtaste dine ansøgningsoplysninger igen hver gang. Nogle gange, når du søger et job, kan du blive omdirigeret til arbejdsgiverens hjemmeside eller ansøgningssporingssystem. I et sådant tilfælde indsamler vi ikke dine ansøgningsdata. Se afsnit 4.1 i denne privatlivspolitik for flere detaljer om, hvordan dine applikationsdata behandles.
Som det er tilfældet med de fleste websteder, kan vi, når du interagerer med vores websted eller bruger vores mobilapplikation, automatisk indsamle tekniske data om din computer og mobilenhed. Dette kan omfatte oplysninger såsom Internet Protocol (IP)-adresse (et nummer, der automatisk tildeles en computer, når internettet bruges) og anden enhedsidentifikator, dine logindata, adgangsdatoer og tidspunkter, browsertype og -version, enhedsoplysninger, cookiedata, tidszoneindstilling og lokationsdata, browser plug-in typer og versioner, operativsystem og platform, mobiloperatøridentifikation, det sprog dit system bruger og anden teknologi på de enheder, du bruger til at få adgang til vores tjenester. Vi omtaler dette som "tekniske data". Vi kan også indsamle oplysninger om, hvordan du bruger vores tjenester, såsom dine browsinghandlinger og mønstre, hvilke links du klikker på, eller oplysninger, som du indtaster på sider eller formularer, vi præsenterer for dig. Hvis du modtager e-mail eller anden form for elektronisk kommunikation fra os, bruger vi visse værktøjer til at fange data relateret til, når du åbner vores beskeder, klikker på eventuelle links eller bannere, det indeholder og abonnerer på vores tjenester. Vi omtaler dette som "brugsdata."
Vi indsamler disse tekniske data og brugsdata ved hjælp af cookies, pixels, serverlogs og andre lignende teknologier. "Cookies" er små stykker information, som et websted sender til en computers harddisk, mens et websted vises. Vi kan også modtage tekniske data og brugsdata om dig, hvis du besøger andre websteder, der anvender vores cookies og andre lignende teknologier, herunder på tredjepartswebsteder, hvor vi offentliggør jobannoncer. Læs vores Cookiepolitik for at få flere oplysninger om vores brug af cookies og andre sporingsteknologier.
Vi har en legitim forretningsinteresse i at indsamle tekniske data og brugsdata, da dette giver os mulighed for at få vores hjemmeside og mobilapplikationer til at fungere effektivt, forbedre vores tjenester, overvåge, opdage og forhindre svigagtige aktiviteter på vores Hjemmeside, for at tilpasse din oplevelse, når du bruger vores tjenester, for at hjælpe os med at analysere, hvordan vores tjenester bruges og hjælpe os i vores markedsføringsindsats. Mere specifikt kan vi bruge tekniske data og brugsdata til blandt andet:
Vi kan modtage personoplysninger i form af tekniske data og brugsdata om dig fra forskellige tredjeparter som f.eks. vores udgivelses- og reklamepartnere og arbejdsgivere. Se vores Cookiepolitik for yderligere oplysninger.
Du kan også oprette en konto eller logge ind på din Talent.com-konto ved hjælp af tredjepartswebsteder, inklusive, men ikke begrænset til LinkedIn eller Google ("Sociale medier"). Hvis du ikke allerede har en Talent.com-konto, men logger ind på Talent.com ved hjælp af din Social Media-konto, opretter dette en Talent.com-konto med den samme e-mailadresse, som du brugte på din Social Media-konto. Hvis du accepterer at give disse oplysninger til Talent.com, vil din Social Media-konto godkende dig og omdirigere dig til Talent.com. Når du logger ind på Talent.com ved hjælp af din sociale mediekonto, vil disse sociale medier bruge cookies på vores hjemmeside til at autentificere dig som bruger af sociale medier. Ved at få adgang til Talent.com via din sociale mediekonto forstår du, at disse sociale medieudbydere vil dele visse data beskrevet i ovenstående afsnit med henblik på godkendelse for at give dig adgang til vores websted på en sikker måde. Du kan stoppe dette når som helst fra din sociale mediekonto. Disse oplysninger vil blive betragtet som Talent.com-kontooplysninger med henblik på din brug af vores tjenester.
Ud over de specifikke situationer, der er diskuteret andetsteds i denne privatlivspolitik, kan vi dele dine personlige data i følgende situationer:
Når en jobsøgende ansøger om et job via vores hjemmeside eller mobilapplikation, deler vi deres ansøgningsdata med arbejdsgiveren. Dette kan omfatte deling af ansøgningsdata med den arbejdsgiver, der ønsker at ansætte, bureauet, der rekrutterer på vegne af arbejdsgiveren og/eller det eksterne system, såsom et ansøgersporingssystem, der bruges af arbejdsgiveren og/eller bureauet til at styre ansættelsen af medarbejdere. Arbejdsgiverkontoindehavere accepterer at overholde alle deres ansvar i henhold til gældende databeskyttelseslove med hensyn til indsamling, behandling og opbevaring af personlige data, samt at yde tilstrækkelig beskyttelse af alle registreredes rettigheder i henhold til alle gældende databeskyttelseslove. Når en arbejdsgiver bruger vores tjenester, deler vi arbejdsgiverrelaterede oplysninger med jobsøgende. Dette kan omfatte udgivelse af jobannoncer, virksomhedssider og lønoplysninger på vores hjemmeside og mobilapplikationer. Vi kan også dele disse oplysninger på tredjepartswebsteder.
Vi kan dele personlige data i form af tekniske data og brugsdata med tredjeparter, der er en del af vores økosystem, herunder partnere i vores udgivelsesnetværk og arbejdsgivere. Vi kan også deltage i adfærdsbaseret annoncering. Det betyder, at en tredjepart bruger teknologi (f.eks. en cookie) til at indsamle oplysninger om din brug af vores hjemmeside, så de kan levere annoncer om produkter og tjenester, der er skræddersyet til dine interesser på vores hjemmeside eller på andre hjemmesider. Se vores Cookiepolitik for yderligere information.
Vi deler dine oplysninger med tjenesteudbydere, som vi bruger til at støtte vores virksomhed eller hjælpe med at levere vores tjenester til dig, herunder, men ikke begrænset til, tredjeparter, der hoster vores websted, hjælper os med at bekræfte din identitet, udføre vedligeholdelse af websteder og platforme, risikovurderinger og sikkerhed, udføre data og webanalyse, levere databaser, it-tjenester, kundeservice, betalingsplatforme og kreditkortbehandling, kommunikationstjenester og e-mail-tjenester. Vores tjenesteudbydere vil få adgang til dine personlige data, som det med rimelighed er nødvendigt for at levere hjemmesiden og relaterede tjenester. Vores tjenesteudbydere er kontraktligt forpligtet til kun at bruge dine personlige data efter vores anvisning, til at håndtere dine personlige data i fortrolighed og til ikke at videregive dine personlige data til uautoriserede tredjeparter. Visse af disse tjenesteudbydere leverer dog tjenester i henhold til standardvilkår og -betingelser, der kan være uforhandlelige. Disse tjenesteudbydere har informeret os eller offentligheden om, at de anvender sikkerhedsforanstaltninger, som de anser for tilstrækkelige til beskyttelse af informationer i deres system, eller de har et generelt ry for at anvende sådanne foranstaltninger. Vi vil dog ikke være ansvarlige (i det fulde omfang tilladt af loven) for eventuelle skader, der måtte opstå som følge af disse virksomheders misbrug af oplysninger, herunder personlige data.
Vi deler muligvis oplysninger med vores tilknyttede virksomheder (f.eks. moderselskab, søsterselskaber, datterselskaber, joint ventures eller andre virksomheder under fælles kontrol). Hvis en anden virksomhed erhverver, eller planlægger at erhverve, vores virksomhed, virksomhed eller vores aktiver, vil vi også dele oplysninger med denne virksomhed, herunder i forhandlingsfasen.
Hvis vi ellers har til hensigt at videregive dine personlige data til en tredjepart, som ikke på anden måde er beskrevet andetsteds i denne fortrolighedspolitik, vil vi identificere denne tredjepart og formålet med videregivelsen og indhente dit samtykke.
Vi kan afsløre oplysninger som svar på stævninger, kendelser eller retskendelser eller i forbindelse med enhver juridisk proces eller for at overholde relevante love. Vi kan også dele dine oplysninger for at etablere eller udøve vores rettigheder, for at forsvare sig mod et retskrav, for at undersøge, forhindre eller træffe foranstaltninger vedrørende mulige ulovlige aktiviteter, mistanke om svig, sikkerhed for person eller ejendom eller en overtrædelse af vores politikker, eller for at efterkomme din anmodning om forsendelse af produkter til eller levering af tjenester af en tredjepartsformidler.
Vores websted giver muligvis mulighed for at skrive kommentarer eller anmeldelser i et offentligt forum. Hvis du beslutter dig for at indsende oplysninger på disse sider, kan disse oplysninger være offentligt tilgængelige.
Medmindre andet er angivet i denne privatlivspolitik, sælger, handler, udlejer eller på anden måde deler vi ikke dine personlige data med tredjeparter til markedsføringsformål uden dit samtykke. Vi kan bruge eller dele ikke-personlige data under enhver af ovenstående omstændigheder, såvel som med det formål at levere og forbedre vores service og til kommerciel brug.
Hvor lang tid vi opbevarer personlige data afhænger af de formål, hvortil vi indsamlede og bruger dem og/eller som det er påkrævet for at overholde gældende love. Hvor der er tekniske begrænsninger, der forhindrer sletning eller anonymisering, beskytter vi Persondata og begrænser aktiv brug af dem.
Vi implementerer sikkerhedsforanstaltninger designet til at beskytte dine personlige data mod uautoriseret adgang. Vi anvender disse værktøjer baseret på følsomheden af de personlige data, vi indsamler, bruger og opbevarer, og den aktuelle teknologiske tilstand. Vi beskytter dine personlige data gennem tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger for at minimere risici forbundet med tab af data, misbrug, uautoriseret adgang og uautoriseret videregivelse og ændring. Vi gennemgår med jævne mellemrum vores praksis for indsamling, opbevaring og behandling af oplysninger, herunder tekniske og organisatoriske foranstaltninger, for at beskytte mod uautoriseret adgang til systemer. Din konto er beskyttet af din kontoadgangskode, og vi opfordrer dig til at tage skridt til at holde dine personlige data sikre ved ikke at afsløre din adgangskode og ved at logge ud af din konto efter hver brug.
Fordi internettet ikke er et fuldstændig sikkert miljø, kan vi ikke garantere sikkerheden af nogen information, du sender til os, eller garantere, at oplysninger på webstedet ikke må tilgås, videregives, ændres og/eller ødelægges af brud på nogen af vores fysiske, tekniske og/eller ledelsesmæssige sikkerhedsforanstaltninger. Derudover, mens vi træffer rimelige foranstaltninger for at sikre, at tjenesteudbydere holder dine oplysninger fortrolige og sikre, er sådanne tjenesteudbyderes praksis i sidste ende uden for vores kontrol. Vi er ikke ansvarlige for funktionalitet, privatliv og/eller sikkerhedsforanstaltninger i nogen anden organisation. Ved at bruge vores tjenester anerkender du, at du forstår og accepterer at påtage dig disse risici.
Vores virksomhed opererer globalt og har en global infrastruktur. Vi kan opbevare eller behandle dine personoplysninger i forskellige lande, herunder USA, Canada og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde ("EØS"), afhængigt af typen af personoplysninger, der behandles. Hvis du besøger vores websted eller bruger vores tjenester fra steder uden for USA, skal du være opmærksom på, at enhver information, du giver os gennem din brug af vores websted eller tjeneste, kan blive overført til og behandlet i andre lande end det land, hvorfra du har adgang til vores websteder eller tjenester. Som følge heraf kan dine personlige data blive overført til lande uden for dit bopælsland, som kan have andre databeskyttelsesregler end i dit land. Mens sådanne personoplysninger er uden for dit land, er de underlagt lovene i det land, hvor de er placeret, og kan være underlagt videregivelse til regeringer, domstole eller retshåndhævende eller regulerende myndigheder i et sådant andet land i overensstemmelse med lovene af et sådant land. Vi vil dog tage de nødvendige skridt for at sikre, at internationale overførsler af personoplysninger opfylder alle krav i henhold til gældende databeskyttelseslove og denne privatlivspolitik. Når personoplysninger indsamlet inden for EØS eller Storbritannien overføres uden for EØS eller Storbritannien, vil vi tage de nødvendige skridt for at sikre, at overførslen af sådanne data giver tilstrækkelige sikkerhedsforanstaltninger. For eksempel vil vi gøre det ved at overføre personoplysninger til jurisdiktioner, som ifølge Europa-Kommissionen og Den Europæiske Unions Domstol tilbyder et tilstrækkeligt beskyttelsesniveau for personoplysninger eller i henhold til standard kontraktklausuler godkendt af EU.
Personlige data, der overføres uden for EØS til behandling af AWS på dets servere i USA, og blandt virksomhedens tilknyttede selskaber, sker i begge tilfælde i overensstemmelse med standard kontraktklausuler godkendt af EU.
Du kan foretage følgende handlinger, der vil ændre eller begrænse indsamlingen eller brugen af dine personlige data.
Hvis du ønsker at afmelde jobnotifikationer, kan du gøre det ved at klikke på linket "Afmeld jobnotifikation", der findes i bunden af enhver e-mailnotifikation. Du kan derefter klikke på knappen "Slet" ved siden af den advarsel, du ønsker at fjerne. I tilfælde af SMS- eller WhatsApp-jobadvarsler, hvis de tilbydes i din region, kan du afmelde dig ved at svare "STOP" på de beskeder, du har modtaget, eller klikke på det afmeldingslink, du har modtaget via din mobilenhed, alt efter hvad der er tilfældet. Du kan også redigere eller afmelde jobadvarsler i din kontoprofil under fanen "Mine meddelelser". Find ud af mere om, hvordan du afmelder vores tjenester i vores Vilkår for service.
Du kan vælge at give os din e-mailadresse med det formål at give os mulighed for at sende tilbud og andet salgsfremmende/marketingmateriale til dig samt målrettede tilbud fra tredjeparter. Du kan stoppe med at modtage salgsfremmende/marketing-e-mails ved at følge afmeldingsinstruktionerne i e-mails, som du modtager, og justere dine e-mail-præferencer under fanen "Mine meddelelser" i din kontoprofil. Hvis du afslår at modtage salgsfremmende og/eller marketing-e-mails, kan vi stadig sende dig transaktions- og servicerelaterede meddelelser.
Hvis du ønsker at slette alle oplysninger, der er knyttet til din konto, kan du gøre det ved at logge ind på din konto, klikke på afsnittet "Indstillinger" og derefter på "Slet mine kontooplysninger permanent." Du vil ikke længere have adgang til nogen af de data, vi gør tilgængelige under den konto, inklusive, men ikke begrænset til, søgehistorik, jobsøgningspræferencer, gemte job, job, du har ansøgt om, jobadvarsler, CV og andre data knyttet til kontoen. Du skal bemærke, at vi forbeholder os retten til at opbevare ethvert materiale på en lukket konto efter behov for at bevare og beskytte vores rettigheder i det omfang, det er tilladt i henhold til loven (for eksempel for at bevare optegnelser om en tvist) eller for at overholde vores forpligtelser i henhold til lokal lovgivning (f.eks. hvis retshåndhævelsen anmoder om at beholde dem). En lukket konto betyder ikke, at alle data slettes fra vores systemer, selvom de ikke vil være let tilgængelige under din oprindelige konto. Du skal også være klar over, at når du ansøger om et job via vores hjemmeside eller mobilapplikation, og du renser din konto derefter, kan jobansøgningen stadig være tilgængelig for os og den arbejdsgiver, der har modtaget den, som en registrering af en transaktion, der fandt sted på vores Hjemmesiden samt eventuelle beskeder sendt til eller modtaget fra dig. Hvis du er en jobsøgende og ønsker at slette en jobansøgning udført uden for vores hjemmeside, skal du være opmærksom på, at dine ansøgninger og materialer kan være kontrolleret af en arbejdsgiver, og vi kan henvise dig til den pågældende arbejdsgiver for anmodninger om sletning af personlige data, hvor disse persondata ejes af den pågældende arbejdsgiver.
Hvis du ikke ønsker, at vi skal se din enheds placering, kan du deaktivere placeringsdeling på din enhed, ændre din enheds privatlivsindstillinger eller afvise at dele placering i din browser.
I nogle jurisdiktioner er vi forpligtet til at indhente dit samtykke til brug af cookies og andre sporingsteknologier. I så fald har du mulighed for at afvise brugen af visse cookies. For at finde ud af mere, læs vores Cookie-politik.
Lovgivning om beskyttelse af personlige oplysninger i forskellige lande og regioner i verden, herunder, uden begrænsning, Canada, Den Europæiske Union, Det Forenede Kongerige, Brasilien, Québec-provinsen og staten Californien, giver beboere i disse regioner med visse rettigheder med hensyn til deres personlige data. Talent.com er forpligtet til at overholde alle gældende love om beskyttelse af personlige oplysninger og give GDPR-lignende rettigheder til alle vores brugere globalt. Du kan foretage følgende valg vedrørende dine personlige data:
Du kan anmode om adgang til dine personlige oplysninger ved at kontakte os på adressen beskrevet nedenfor. Hvis loven kræver det, vil vi efter anmodning give dig rimelig adgang til de personlige oplysninger, som vi har om dig. Vi leverer disse oplysninger i et bærbart format, hvis det kræves.
Vi vil tage skridt til at sikre, at dine personlige data opbevares så nøjagtige, fuldstændige og ajourførte, som det med rimelighed er nødvendigt. Vi vil ikke rutinemæssigt opdatere dine personlige data, medmindre en sådan proces er nødvendig. Vi er dog afhængige af, at du opdaterer og retter dine personlige data. Vores hjemmeside giver dig mulighed for at ændre eller slette din kontoprofil. Hvis vores hjemmeside ikke tillader dig at opdatere eller rette visse oplysninger, kan du kontakte os på adressen beskrevet nedenfor for at anmode om, at dine oplysninger bliver ændret. Bemærk, at vi kan opbevare historiske oplysninger i vores sikkerhedskopifiler som tilladt ved lov.
Du har ret til at gøre indsigelse mod, hvordan personoplysninger behandles i forhold til offentlig interesse/officiel myndighed og vores legitime interesser samt direkte markedsføringsformål – herunder profilering under begge. Du har også ret til at anmode om, at behandlingen af dine personoplysninger begrænses, hvor dets nøjagtighed eller lovlighed bestrides.
Normalt opbevarer vi dine personlige data i den periode, der er nødvendig for at opfylde de formål, der er beskrevet i denne privatlivspolitik, medmindre en længere opbevaringsperiode er påkrævet eller tilladt ved lov. Hvor visse grunde gør sig gældende, giver loven dig tilladelse til at fremsætte en anmodning om at dine personlige oplysninger slettes og udløser vores tilsvarende forpligtelse til at overholde, medmindre undtagelser gør sig gældende. Bemærk dog, at vi muligvis ikke altid er i stand til at efterkomme din anmodning om sletning, og under sådanne omstændigheder vil vi meddele dig vores årsager.
Dette er kendt som retten til portabilitet. Du har ret til at anmode om, at dine personlige data videregives til en tredjepart.
Du har ret til at give, afslå samtykke til brug, videregivelse og behandling af personoplysninger. Hvis du allerede har givet samtykke, har du også ret til at tilbagekalde det. Dette vil ikke påvirke lovligheden af brug, offentliggørelse eller behandling før tilbagekaldelse. Hvis du tilbagekalder dit samtykke til brug, videregivelse eller behandling af personoplysninger, kan vi muligvis ikke længere levere tjenester til dig. I nogle tilfælde kan vi afvise din anmodning om at tilbagekalde samtykke, hvis loven tillader eller kræver, at vi gør det – såsom når vi ikke er i stand til at bekræfte din identitet tilstrækkeligt. Du kan tilbagekalde samtykke til behandling (hvor en sådan behandling er baseret på samtykke) ved at kontakte os på adressen beskrevet nedenfor. Hvis det er relevant, kan du have ret til at anmode om oplysninger om brugen af ethvert automatisk beslutningssystem og den indvirkning, de kan have på dig.
Bemærk venligst, at dine rettigheder ikke er absolutte, hvilket betyder, at der i nogle tilfælde findes undtagelser under gældende lovgivning. Loven kan give undtagelser fra anmodninger, der involverer dine personoplysninger. For at kunne levere vores tjenester til dig, kan sletning af dine personlige data forhindre dig i at få adgang til eller bruge sådanne tjenester.
Vi er forpligtet til at løse gyldige klager over dit privatliv og vores indsamling eller brug af dine personlige data. For at udøve nogen af dine rettigheder eller for spørgsmål eller klager vedrørende vores dataanvendelsespraksis eller denne privatlivspolitik, bedes du kontakte os her. Vi besvarer alle sådanne anmodninger rettidigt som angivet i gældende love om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis vi har brug for mere tid til at opfylde din anmodning, giver vi dig besked på forhånd. Vi vil under ingen omstændigheder overskride den lovbestemte tidsfrist.
Bemærk, at vi som krævet ved lov kan kræve, at du beviser din identitet. Vi kan bekræfte din identitet via telefonopkald eller e-mail. Afhængigt af din anmodning vil vi bede om oplysninger såsom dit navn eller andre kontooplysninger. Vi kan også bede dig om at give en underskrevet erklæring, der bekræfter din identitet. Efter en anmodning vil vi gøre en rimelig indsats for at levere, rette eller slette personlige oplysninger om dig i vores filer.
Under nogle omstændigheder kan du udpege en autoriseret agent til at indsende anmodninger om at udøve visse privatlivsrettigheder på dine vegne. Vi vil kræve bekræftelse af, at du har givet den autoriserede agent tilladelse til at fremsætte en anmodning på dine vegne. Du skal give os en kopi af den underskrevne tilladelse, du har givet den autoriserede agent til at indsende anmodningen på dine vegne og bekræfte din egen identitet direkte hos os.
Hvis du forbliver utilfreds med vores svar på din anmodning eller klage, har du ret til at kontakte din lokale databeskyttelsesmyndighed.
Talent.com indsamler ikke bevidst personlige data fra børn under fjorten (14) år, eller, hvis de befinder sig i EØS, Storbritannien eller Schweiz, under seksten (16) år. Hvis vi finder ud af, at vi har indsamlet personlige oplysninger fra et barn under fjorten (14) eller seksten (16) år, og som befinder sig i EØS, Storbritannien eller Schweiz, vil vi slette sådanne oplysninger så hurtigt som muligt. Hvis du mener, at et barn under fjorten (14) eller seksten (16) år, der befinder sig i EØS, Storbritannien eller Schweiz, kan have givet os personlige oplysninger, bedes du kontakte os her.
Vi har ingen kontrol over fortrolighedspraksis for websteder eller applikationer, som vi ikke ejer. Vi er ikke ansvarlige for den praksis, der anvendes af websteder og/eller tjenester, der er linket til og/eller fra vores websted, herunder oplysningerne og/eller indholdet deri. Husk, at når du bruger et link til at gå fra vores websted til en anden hjemmeside og/eller en anden tjeneste, gælder vores privatlivspolitik ikke for sådanne tredjepartswebsteder og/eller -tjenester. Din browsing og interaktion på enhver tredjeparts hjemmeside og/eller tjeneste, inklusive dem, der har et link på vores hjemmeside, er underlagt en sådan tredjeparts egne regler og politikker. Derudover accepterer du, at vi ikke er ansvarlige og ikke har kontrol over nogen tredjeparter, som du giver tilladelse til at få adgang til dine personlige data. Hvis du bruger en tredjeparts hjemmeside og/eller en tjeneste, og du giver dem adgang til dine personlige data, gør du det på egen risiko.
Talent.com kan til enhver tid ændre denne fortrolighedspolitik. Hvis vi gør det, vil vi offentliggøre den reviderede privatlivspolitik og opdatere "Sidst opdateret"-datoen øverst. I tilfælde af væsentlige ændringer vil vi også give dig besked om ændringerne, før ikrafttrædelsesdatoen, via e-mail, beskedtjeneste eller meddelelse på vores hjemmeside og/eller bede dig udtrykkeligt om at acceptere den reviderede privatlivspolitik før dit næste besøg på vores Hjemmeside eller mobilapplikation. Hvis du er uenig i den reviderede privatlivspolitik, bør du ikke bruge vores tjenester, og du bør annullere din konto. Din fortsatte brug af vores tjenester efter ikrafttrædelsesdatoen for de foreslåede ændringer vil udgøre accept af den reviderede privatlivspolitik.
For spørgsmål eller klager vedrørende vores brug af dine personlige data eller denne fortrolighedspolitik, bedes du kontakte os online her eller ved at skrive til følgende adresse: