Opdateret den: 15. november 2023
Note til den oversatte udgave: For at gøre det nemmere for dig, kan Talent.com udføre oversatte udgaver af det følgende, tilgængelige dokument. Hvis en sådan oversat udgave skulle være i konflikt med den engelske udgave, nyder den engelske udgave af dokumentet, der findes på https://ca.talent.com, forrang.
Denne Fortrolighedspolitikbeskriver, hvordan Talent.com Inc. ("Talent.com", "vi", "vores" eller "os") og vores tilknyttede virksomheder håndterer de data, der indsamles og behandles, mens du bruger vores websteder ("webstedet"), vores mobilapplikationer, vores andre onlineprodukter og tjenester, og mens du kommunikerer med os via e-mail, tekster og anden form for kommunikation (sammen, "tjenesterne"). Talent.com er forpligtet til at beskytte dit privatliv gennem vores overholdelse af vores privatlivspolitik.
Hver gang du bruger eller tilgår en af vores tjenester, gør du det ved at acceptere denne privatlivspolitik. Hvis du ikke accepterer denne fortrolighedspolitik, bør du ikke bruge vores tjenester. Vi forbeholder os retten til at ændre denne fortrolighedspolitik til enhver tid ved at underrette dig som angivet i denne fortrolighedspolitik. Din fortsatte brug af tjenesterne efter en sådan ændring udgør din accept af den reviderede fortrolighedspolitik.
Talent.com Inc. er en global virksomhed med base i Canada. Talent.com Inc. kontrollerer de data, der indsamles og behandles gennem vores tjenester.
Under de fleste omstændigheder, hvis du bor i Nordamerika (USA, Canada og Mexico), fungerer Talent.com som din tjenesteudbyder og behandler af dine personlige data. For alle andre brugere fungerer Talent.com som en controller af dine personlige data.
Afhængigt af din interaktion med os, dvs. hvis du er en besøgende på vores hjemmeside, eller hvis du har registreret dig som bruger af vores tjenester, enten som jobsøgende ("Jobsøgende") eller som en person, der ønsker at ansætte eller stille oplysninger om ledige stillinger ("Jobannoncer") til rådighed på dine eller en andens vegne ("Arbejdsgiver"), indsamler og behandler vi to typer af oplysninger om dig:
Dette er den type data, der identificerer dig som en fysisk person, eller som kan bruges, enten alene eller i kombination med andre oplysninger, til personligt at identificere dig som en fysisk person. Som anvendt i denne fortrolighedspolitik kan "personoplysninger" omfatte:
Det er den type data, der er ikke-personlige og ikke-identificerbare data, som ikke personligt kan identificere eller føre til identifikation af en fysisk person. For eksempel kan persondata, der er aggregeret eller konverteret til statistik eller anonymiseret, ikke længere tilskrives dig og betragtes derfor som ikke-personlige data. Hvis vi kombinerer persondata med ikke-personlige data, vil de kombinerede oplysninger blive behandlet som persondata, så længe de forbliver kombinerede.
For at bruge vores tjenester er du ikke forpligtet til at give os nogen følsomme personoplysninger. Følsomme personoplysninger omfatter f.eks. oplysninger om race eller etnisk oprindelse, politiske holdninger, religiøse overbevisninger, filosofiske overbevisninger eller fagforeningsmedlemskab, genetiske og biometriske data og data vedrørende helbred, sexliv eller seksuel orientering. Hvis du er jobsøgende og svarer på en jobannonce, deler dit CV med en potentiel arbejdsgiver eller besvarer spørgsmål fra en potentiel arbejdsgiver, mens du bruger vores tjenester, bedes du nøje overveje de oplysninger, du deler, og sikre, at du ikke giver nogen følsomme personoplysninger eller andre oplysninger, der ikke er nødvendige for din jobansøgning eller jobsøgning.
Du er ikke forpligtet ved lov til at give os nogen oplysninger. Du kan altid undgå at give os visse persondata; du anerkender dog, at det kan forhindre os i at levere visse tjenester til dig.
Når du bruger vores tjenester som arbejdsgiver, kan du give dine identitetsdata, kontaktdata, profildata, transaktionsdata og finansielle data til os, når du:
Under disse omstændigheder bruger vi dine persondata blandt andet til vores legitime forretningsinteresser til at udføre og forbedre de tjenester, du har anmodet om, til at svare på dine forespørgsler og give dig den support, information og kommunikation, du har bedt om at modtage, og til generelt at udføre aftalen mellem dig og os. Når du kommunikerer med os over telefonen, kan dine opkald blive optaget og analyseret med henblik på uddannelse, kvalitetskontrol og til salgs- og markedsføringsformål. Under sådanne opkald vil vi underrette dig om optagelsen via enten stemmeprompt eller script. Når du deltager i en undersøgelse, indsamler vi oplysninger, som du giver gennem undersøgelsen. Hvis undersøgelsen leveres af en tredjeparts tjenesteudbyder, gælder tredjepartens Fortrolighedspolitikfor indsamling, brug og videregivelse af dine oplysninger. Deltagelse i sådanne undersøgelser er helt frivillig, og du har derfor et valg om, hvorvidt du vil videregive sådanne oplysninger.
Når du bruger vores tjenester som jobsøgende, kan du give os dine identitetsdata, kontaktdata, profildata og ansøgningsdata, når du:
Under disse omstændigheder bruger vi dine personoplysninger blandt andet til vores legitime interesse i at udføre og forbedre de tjenester, du har anmodet om, eller til at svare på dine forespørgsler og give dig den support, information og kommunikation, du har bedt om at modtage, og til generelt at udføre aftalen mellem dig og os. Når du abonnerer på vores e-mail- eller SMS-jobalarmer, bruger vi din e-mail eller dit telefonnummer, baseret på dit samtykke, til at sende dig personlige og relevante jobopslag relateret til din jobsøgning. Du kan til enhver tid administrere dine meddelelser eller afmelde dig fra vores jobmeddelelsestjenester. Se afsnit 8 i denne Fortrolighedspolitikfor detaljer om, hvordan du afmelder dig vores tjenester.
Når du ansøger om et job via vores Website eller mobilapplikation, indsamler og bruger vi dine ansøgningsdata, baseret på dit samtykke, til at sende til den arbejdsgiver, hvis jobannonce du svarede på. Disse data knyttes derefter til din jobsøgningskonto, så du nemt kan søge efterfølgende job uden at skulle indtaste dine ansøgningsoplysninger igen hver gang. Nogle gange, når du søger et job, kan du blive omdirigeret til arbejdsgiverens hjemmeside eller ansøgningssporingssystem. I sådanne tilfælde indsamler vi ikke dine ansøgningsdata. Se afsnit 4.1 i denne fortrolighedspolitik for flere detaljer om, hvordan dine ansøgningsdata behandles.
Som det er tilfældet med de fleste hjemmesider, kan vi automatisk indsamle tekniske data om din computer og mobilenhed, når du interagerer med vores Website eller bruger vores mobilapplikation. Dette kan omfatte oplysninger som IP-adresse (et nummer, der automatisk tildeles en computer, når internettet bruges) og andre enhedsidentifikatorer, dine login-data, adgangsdatoer og -tider, browsertype og -version, enhedsoplysninger, cookiedata, tidszoneindstilling og placeringsdata, browser-plug-in-typer og -versioner, operativsystem og platform, identifikation af mobiltelefonoperatør, det sprog, dit system bruger, og anden teknologi på de enheder, du bruger til at få adgang til vores tjenester. Vi henviser til dette som "tekniske data". Vi kan også indsamle oplysninger om, hvordan du bruger vores tjenester, såsom dine browsinghandlinger og -mønstre, hvilke links du klikker på, eller oplysninger, som du indtaster på sider eller i formularer, vi præsenterer for dig. Hvis du modtager e-mail eller anden form for elektronisk kommunikation fra os, bruger vi visse værktøjer til at indsamle data om, hvornår du åbner vores meddelelser, klikker på eventuelle links eller bannere, de indeholder, og abonnerer på vores tjenester. Vi henviser til dette som "brugsdata".
Vi indsamler disse tekniske data og brugsdata ved hjælp af cookies, pixels, serverlogfiler og andre lignende teknologier. "Cookies" er små stykker information, som et websted sender til en computers harddisk, mens et websted vises. Vi kan også modtage tekniske data og brugsdata om dig, hvis du besøger andre websteder, der anvender vores cookies og andre lignende teknologier, herunder på tredjepartswebsteder, hvor vi offentliggør jobannoncer. Læs vores Cookiepolitik for mere information om vores brug af cookies og andre sporingsteknologier.
Vi har en legitim forretningsinteresse i at indsamle tekniske data og brugsdata, da dette giver os mulighed for at få vores websted og mobilapplikationer til at fungere effektivt, forbedre vores tjenester, overvåge, opdage og forhindre svigagtige aktiviteter på vores websted, tilpasse din oplevelse, når du bruger vores tjenester, hjælpe os med at analysere, hvordan vores tjenester bruges og hjælpe os i vores marketingindsats. Mere specifikt kan vi bruge tekniske data og brugsdata til blandt andet:
Vi kan modtage personlige data i form af tekniske data og brugsdata om dig fra forskellige tredjeparter, såsom vores udgivelses- og reklamepartnere og arbejdsgivere. Se vores Cookiepolitik for yderligere information.
Du kan også oprette en konto eller logge ind på din Talent.com-konto ved hjælp af tredjepartswebsteder, herunder, men ikke begrænset til LinkedIn eller Google ("Sociale medier"). Hvis du ikke allerede har en Talent.com-konto, men logger ind på Talent.com ved hjælp af din Social Media-konto, opretter dette en Talent.com-konto ved hjælp af den samme e-mail-adresse, der bruges i din Social Media-konto. Hvis du accepterer at give disse oplysninger til Talent.com, vil din Social Media-konto autentificere dig og omdirigere dig til Talent.com. Når du logger ind på Talent.com ved hjælp af din Social Media-konto, vil disse Social Media bruge cookies på vores Website til at godkende dig som en Social Media-bruger. Ved at få adgang til Talent.com via din Social Media-konto forstår du, at disse Social Media-udbydere vil dele visse data, der er beskrevet i ovenstående afsnit med henblik på godkendelse for at give dig adgang til vores Website på en sikker måde. Du kan til enhver tid stoppe dette fra din Social Media-konto. Disse oplysninger vil blive betragtet som Talent.com-kontooplysninger med henblik på din brug af vores tjenester.
Ud over de specifikke situationer, der er beskrevet andetsteds i denne privatlivspolitik, kan vi dele dine personoplysninger i følgende situationer:
Når en jobsøgende ansøger om et job via vores Website eller mobilapplikation, deler vi deres ansøgningsdata med arbejdsgiveren. Dette kan omfatte deling af ansøgningsdata med den arbejdsgiver, der ønsker at ansætte, det bureau, der rekrutterer på vegne af arbejdsgiveren, og/eller det eksterne system, såsom et ansøgersporingssystem, der bruges af arbejdsgiveren og/eller bureauet til at administrere ansættelsen af medarbejdere. Arbejdsgiverkontohavere accepterer at overholde alt deres ansvar i henhold til gældende databeskyttelseslove med hensyn til indsamling, behandling og opbevaring af personoplysninger samt at yde tilstrækkelig beskyttelse af alle registreredes rettigheder i henhold til alle gældende databeskyttelseslove. Når en arbejdsgiver bruger vores tjenester, vil vi dele arbejdsgiverrelaterede oplysninger med jobsøgere. Dette kan omfatte offentliggørelse af jobannoncer, virksomhedssider og lønoplysninger på vores Website og mobilapplikationer. Vi kan også dele disse oplysninger på tredjepartswebsteder.
Vi kan dele personlige data i form af tekniske data og brugsdata med tredjeparter en del af vores økosystem, herunder partnere i vores udgivelsesnetværk og arbejdsgivere. Vi kan også deltage i adfærdsbaseret annoncering. Det betyder, at en tredjepart bruger teknologi (f.eks. en cookie) til at indsamle oplysninger om din brug af vores hjemmeside, så de kan levere reklamer om produkter og tjenester, der er skræddersyet til dine interesser på vores hjemmeside eller på andre hjemmesider. Se vores Cookiepolitik for yderligere oplysninger.
Vi deler dine oplysninger med tjenesteudbydere, som vi bruger til at understøtte vores forretning eller hjælpe med at levere vores tjenester til dig, herunder, men ikke begrænset til, tredjeparter, der hoster vores websted, hjælper os med at bekræfte din identitet, udfører vedligeholdelse af websted og platform, risikovurderinger og sikkerhed, udfører data- og webanalyse, leverer databaser, it-tjenester, kundeservice, betalingsplatforme og kreditkortbehandling, kommunikationstjenester og e-mailtjenester. Vores tjenesteudbydere vil få adgang til dine personoplysninger, som det er rimeligt nødvendigt for at levere webstedet og relaterede tjenester. Vores tjenesteudbydere er kontraktligt forpligtet til kun at bruge dine persondata efter vores anvisninger, til at behandle dine persondata fortroligt og til ikke at videregive dine persondata til uautoriserede tredjeparter. Visse af disse tjenesteudbydere leverer dog tjenester i henhold til standardvilkår og -betingelser, der muligvis ikke kan forhandles. Disse tjenesteudbydere har informeret os eller offentligheden om, at de anvender sikkerhedsforanstaltninger, som de anser for tilstrækkelige til beskyttelse af oplysninger i deres system, eller de har et generelt ry for at anvende sådanne foranstaltninger. Vi vil dog ikke være ansvarlige (i det omfang loven tillader det) for eventuelle skader, der måtte opstå som følge af disse virksomheders misbrug af oplysninger, herunder personoplysninger.
Vi kan dele oplysninger med vores tilknyttede virksomheder (f.eks. moderselskab, søsterselskaber, datterselskaber, joint ventures eller andre virksomheder under fælles kontrol). Hvis en anden virksomhed opkøber eller planlægger at opkøbe vores virksomhed, forretning eller vores aktiver, vil vi også dele oplysninger med denne virksomhed, herunder i forhandlingsfasen.
Hvis vi på anden måde har til hensigt at videregive dine personoplysninger til en tredjepart, der ikke er beskrevet andetsteds i denne privatlivspolitik, vil vi identificere denne tredjepart og formålet med videregivelsen og indhente dit samtykke.
Vi kan videregive oplysninger som svar på stævninger, kendelser eller retskendelser, eller i forbindelse med enhver juridisk proces, eller for at overholde relevante love. Vi kan også dele dine oplysninger for at etablere eller udøve vores rettigheder, for at forsvare os mod et juridisk krav, for at undersøge, forhindre eller træffe foranstaltninger vedrørende mulige ulovlige aktiviteter, mistanke om svindel, sikkerhed for person eller ejendom eller en overtrædelse af vores politikker eller for at imødekomme din anmodning om forsendelse af produkter til eller levering af tjenester fra en tredjepartsmellemmand.
Vores Website kan give mulighed for at skrive kommentarer eller anmeldelser i et offentligt forum. Hvis du beslutter dig for at indsende oplysninger på disse sider, kan disse oplysninger være offentligt tilgængelige.
Medmindre andet er angivet i denne Privatlivspolitik, sælger, bytter, udlejer eller på anden måde deler vi ikke dine Persondata med tredjeparter til markedsføringsformål uden dit samtykke. Vi kan bruge eller dele ikke-personlige data under alle ovennævnte omstændigheder samt med det formål at levere og forbedre vores service og til kommerciel brug.
Hvor længe vi opbevarer persondata, afhænger af de formål, som vi har indsamlet og bruger dem til, og/eller som påkrævet for at overholde gældende love. Hvor der er tekniske begrænsninger, der forhindrer sletning eller anonymisering, beskytter vi persondata og begrænser aktiv brug af dem.
Vi implementerer sikkerhedsforanstaltninger, der er designet til at beskytte dine persondata mod uautoriseret adgang. Vi anvender disse værktøjer baseret på følsomheden af de persondata, vi indsamler, bruger og opbevarer, og den aktuelle teknologiske tilstand. Vi beskytter dine persondata gennem tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger for at minimere risici forbundet med datatab, misbrug, uautoriseret adgang og uautoriseret videregivelse og ændring. Vi gennemgår regelmæssigt vores praksis for indsamling, opbevaring og behandling af oplysninger, herunder tekniske og organisatoriske foranstaltninger, for at beskytte mod uautoriseret adgang til systemer. Din konto er beskyttet af din adgangskode, og vi opfordrer dig til at tage skridt til at holde dine personlige data sikre ved ikke at afsløre din adgangskode og ved at logge ud af din konto efter hver brug.
Da internettet ikke er et fuldstændigt sikkert miljø, kan vi ikke garantere sikkerheden for de oplysninger, du sender til os, eller garantere, at oplysninger på webstedet ikke kan tilgås, videregives, ændres og/eller ødelægges ved brud på nogen af vores fysiske, tekniske og/eller ledelsesmæssige sikkerhedsforanstaltninger. Selvom vi træffer rimelige foranstaltninger for at sikre, at tjenesteudbydere holder dine oplysninger fortrolige og sikre, er sådanne tjenesteudbyderes praksis i sidste ende uden for vores kontrol. Vi er ikke ansvarlige for nogen anden organisations funktionalitet, fortrolighed og/eller sikkerhedsforanstaltninger. Ved at bruge vores tjenester anerkender du, at du forstår og accepterer at påtage dig disse risici.
Vores virksomhed opererer globalt og har en global infrastruktur. Vi kan opbevare eller behandle dine personoplysninger i forskellige lande, herunder USA, Canada og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde ("EØS"), afhængigt af hvilken type personoplysninger der behandles. Hvis du besøger vores Website eller bruger vores tjenester fra steder uden for USA, skal du være opmærksom på, at alle oplysninger, du giver os gennem din brug af vores Website eller tjeneste, kan overføres til og behandles i andre lande end det land, hvorfra du fik adgang til vores Websites eller tjenester. Som følge heraf kan dine persondata blive overført til lande uden for dit bopælsland, som kan have andre databeskyttelsesregler end i dit land. Mens sådanne personoplysninger befinder sig uden for dit land, er de underlagt lovgivningen i det land, hvor de befinder sig, og kan være genstand for videregivelse til regeringer, domstole eller retshåndhævende eller regulerende myndigheder i et sådant andet land i henhold til lovgivningen i et sådant land. Vi vil dog tage de nødvendige skridt til at sikre, at internationale overførsler af persondata opfylder alle krav i henhold til gældende databeskyttelseslove og denne fortrolighedspolitik. Når persondata indsamlet inden for EØS eller Storbritannien overføres uden for EØS eller Storbritannien, vil vi tage de nødvendige skridt til at sikre, at overførslen af sådanne data giver tilstrækkelige sikkerhedsforanstaltninger. For eksempel vil vi gøre det ved at overføre personoplysninger til jurisdiktioner som, ifølge Europa-Kommissionen og Den Europæiske Unions Domstol, tilbyder et tilstrækkeligt beskyttelsesniveau for personoplysninger eller i henhold til standardkontraktbestemmelser godkendt af Den Europæiske Union.
Personlige data, der overføres uden for EØS til behandling af AWS på deres servere i USA og blandt virksomhedens datterselskaber, sker i begge tilfælde i henhold til standardkontraktbestemmelser, der er godkendt af Den Europæiske Union.
Du kan foretage følgende handlinger, der vil ændre eller begrænse indsamlingen eller brugen af dine personlige data.
Hvis du ønsker at afmelde dig jobadvarsler, kan du gøre det ved at klikke på linket "Afmeld jobadvarsel" i bunden af enhver e-mailadvarsel. Du kan derefter klikke på knappen "Slet" ved siden af den besked, du ønsker at fjerne. I tilfælde af SMS- eller WhatsApp-jobadvarsler, hvis de tilbydes i din region, kan du afmelde dig ved at svare "STOP" på de beskeder, du har modtaget, eller klikke på det afmeldingslink, du har modtaget via din mobil enhed, alt efter omstændighederne. Du kan også redigere eller afmelde jobadvarsler i din kontoprofil under fanen "Mine notifikationer". Find ud af mere om, hvordan du afmelder dig vores tjenester i vores Servicevilkår.
Du kan vælge at give os din e-mailadresse med det formål at give os mulighed for at sende tilbud og andet salgsfremmende/markedsførende materiale til dig samt målrettede tilbud fra tredjeparter. Du kan stoppe med at modtage salgsfremmende/markedsførende e-mails ved at følge afmeldingsinstruktionerne i de e-mails, du modtager, og justere dine e-mailpræferencer under fanen "Mine meddelelser" i din kontoprofil. Hvis du afviser at modtage reklame- og/eller marketing-e-mails, kan vi stadig sende dig transaktions- og servicerelaterede meddelelser.
Hvis du ønsker at slette alle oplysninger, der er knyttet til din konto, kan du gøre det ved at logge ind på din konto, klikke på afsnittet "Indstillinger" og derefter på "Slet mine kontooplysninger permanent". Du vil ikke længere have adgang til nogen af de data, vi gør tilgængelige under denne konto, herunder, men ikke begrænset til, søgehistorik, jobsøgningspræferencer, gemte job, job, som du har ansøgt om, jobadvarsler, CV og andre data, der er knyttet til kontoen. Du bør bemærke, at vi forbeholder os ret til at opbevare materiale på en lukket konto, hvis det er nødvendigt for at bevare og beskytte vores rettigheder i det omfang, loven tillader det (f.eks. for at bevare optegnelser over en tvist), eller for at overholde vores forpligtelser i henhold til lokal lovgivning (f.eks. hvis politiet anmoder os om at opbevare det). En lukket konto betyder ikke, at alle data er slettet fra vores systemer, selvom de ikke vil være let tilgængelige under din oprindelige konto. Du skal også være klar over, at når du søger et job via vores hjemmeside eller mobilapplikation, og du derefter sletter din konto, kan jobansøgningen stadig være tilgængelig for os og den arbejdsgiver, der modtog den, som en registrering af en transaktion, der fandt sted på vores hjemmeside, samt alle meddelelser, der er sendt til eller modtaget fra dig. Hvis du er jobsøgende og ønsker at slette en jobansøgning, der er udført uden for vores Website, skal du være opmærksom på, at dine ansøgninger og materialer kan være kontrolleret af en arbejdsgiver, og vi kan henvise dig til denne arbejdsgiver for anmodninger om sletning af persondata, hvor disse persondata opbevares af denne arbejdsgiver.
Hvis du ikke ønsker, at vi skal se din enheds placering, kan du slå deling af placering fra på din enhed, ændre din enheds privatlivsindstillinger eller afvise at dele placering i din browser.
I nogle jurisdiktioner er vi forpligtet til at indhente dit samtykke til brug af cookies og andre sporingsteknologier. I et sådant tilfælde har du mulighed for at afvise brugen af visse cookies. For at finde ud af mere, læs vores Cookiepolitik.
Privatlivslove i forskellige lande og regioner i verden, herunder, uden begrænsning, Canada, Den Europæiske Union, Storbritannien, Brasilien, provinsen Québec og staten Californien, giver beboere i disse regioner visse rettigheder med hensyn til deres personlige data. Talent.com er forpligtet til at overholde alle gældende love om beskyttelse af personlige oplysninger og give GDPR-rettigheder til alle vores brugere globalt. Du kan træffe følgende valg vedrørende dine personlige data:
Du kan anmode om adgang til dine personlige oplysninger ved at kontakte os på den adresse, der er beskrevet nedenfor. Hvis loven kræver det, vil vi efter anmodning give dig rimelig adgang til de personlige oplysninger, som vi har om dig. Vi vil levere disse oplysninger i et bærbart format, hvis det kræves.
Vi vil tage skridt til at sikre, at dine persondata holdes så nøjagtige, komplette og opdaterede, som det med rimelighed er nødvendigt. Vi vil ikke rutinemæssigt opdatere dine persondata, medmindre en sådan proces er nødvendig. Vi er dog afhængige af, at du opdaterer og retter dine persondata. Vores Hjemmeside giver dig mulighed for at ændre eller slette din kontoprofil. Hvis vores Website ikke giver dig mulighed for at opdatere eller rette visse oplysninger, kan du kontakte os på adressen beskrevet nedenfor for at anmode om, at dine oplysninger bliver ændret. Bemærk, at vi kan opbevare historiske oplysninger i vores backup-filer, som loven tillader det.
Du har ret til at gøre indsigelse mod, hvordan persondata behandles i forhold til offentlig interesse/officiel myndighed og vores legitime interesser samt direkte markedsføringsformål - herunder profilering under begge. Du har også ret til at anmode om, at behandlingen af dine persondata begrænses, hvis deres nøjagtighed eller lovlighed bestrides.
Vi opbevarer typisk dine personoplysninger i den periode, der er nødvendig for at opfylde de formål, der er beskrevet i denne fortrolighedspolitik, medmindre en længere opbevaringsperiode er påkrævet eller tilladt ved lov. Hvor visse grunde gør sig gældende, giver loven dig ret til at anmode om, at dine personlige oplysninger slettes, og udløser vores tilsvarende forpligtelse til at overholde dem, medmindre der gælder undtagelser. Bemærk dog, at vi måske ikke altid er i stand til at efterkomme din anmodning om sletning, og under sådanne omstændigheder vil vi underrette dig om vores grunde.
Dette er kendt som retten til portabilitet. Du har ret til at anmode om, at dine persondata videresendes til en tredjepart.
Du har ret til at give eller afvise samtykke til brug, videregivelse og behandling af personoplysninger. Hvis du allerede har givet dit samtykke, har du også ret til at tilbagekalde det. Dette vil ikke påvirke lovligheden af brug, videregivelse eller behandling forud for tilbagekaldelsen. Hvis du tilbagekalder dit samtykke til brug, videregivelse eller behandling af persondata, kan vi muligvis ikke længere levere tjenester til dig. I nogle tilfælde kan vi afvise din anmodning om at tilbagekalde samtykke, hvis loven tillader eller kræver, at vi gør det - f.eks. når vi ikke er i stand til at verificere din identitet tilstrækkeligt. Du kan tilbagekalde dit samtykke til behandling (hvor en sådan behandling er baseret på samtykke) ved at kontakte os på den adresse, der er beskrevet nedenfor. Hvis det er relevant, kan du have ret til at anmode om oplysninger om brugen af ethvert automatiseret beslutningssystem og den indvirkning, de kan have på dig.
Bemærk venligst, at dine rettigheder ikke er absolutte, hvilket betyder, at der under visse omstændigheder findes undtagelser i henhold til gældende lovgivning. Loven kan give undtagelser fra anmodninger, der involverer dine persondata. For eksempel kan sletning af dine persondata forhindre dig i at få adgang til eller bruge sådanne tjenester for at kunne levere vores tjenester til dig.
Vi er forpligtet til at løse gyldige klager over dit privatliv og vores indsamling eller brug af dine personlige data. For at udøve nogen af dine rettigheder eller for spørgsmål eller klager vedrørende vores databrugspraksis eller denne fortrolighedspolitik, bedes du kontakte os her. Vi vil svare på sådanne anmodninger rettidigt som specificeret i gældende databeskyttelseslove. Hvis vi har brug for mere tid til at opfylde din anmodning, giver vi dig besked på forhånd. Vi vil under ingen omstændigheder overskride den lovbestemte tidsfrist.
Bemærk, at vi i henhold til loven kan kræve, at du beviser din identitet. Vi kan bekræfte din identitet via telefonopkald eller e-mail. Afhængigt af din anmodning vil vi bede om oplysninger som dit navn eller andre kontooplysninger. Vi kan også bede dig om at fremlægge en underskrevet erklæring, der bekræfter din identitet. Efter en anmodning vil vi gøre en rimelig indsats for at levere, rette eller slette personlige oplysninger om dig i vores filer.
Under visse omstændigheder kan du udpege en bemyndiget agent til at indsende anmodninger om at udøve visse privatlivsrettigheder på dine vegne. Vi vil kræve bekræftelse på, at du har givet den autoriserede agent tilladelse til at indgive en anmodning på dine vegne. Du skal give os en kopi af den underskrevne tilladelse, du har givet den autoriserede agent til at indsende anmodningen på dine vegne, og bekræfte din egen identitet direkte over for os.
Hvis du fortsat er utilfreds med vores svar på din anmodning eller klage, har du ret til at kontakte din lokale databeskyttelsesmyndighed.
Talent.com indsamler ikke bevidst personlige data fra børn under fjorten (14) år, eller, hvis de befinder sig i EØS, Storbritannien eller Schweiz, under seksten (16) år. Hvis vi finder ud af, at vi har indsamlet personlige oplysninger fra et barn under fjorten (14) år eller seksten (16) år og befinder os i EØS, Storbritannien eller Schweiz, sletter vi sådanne oplysninger så hurtigt som muligt. Hvis du mener, at et barn under fjorten (14) eller seksten (16) år, der befinder sig i EØS, Storbritannien eller Schweiz, kan have givet os personlige oplysninger, bedes du kontakte os her.
Vi har ingen kontrol over privatlivspraksis på hjemmesider eller applikationer, som vi ikke ejer. Vi er ikke ansvarlige for den praksis, der anvendes af websteder og/eller tjenester, der er linket til og/eller fra vores Hjemmeside, herunder de oplysninger og/eller det indhold, der er indeholdt deri. Husk, at når du bruger et link til at gå fra vores hjemmeside til en anden hjemmeside og/eller tjeneste, gælder vores fortrolighedspolitik ikke for sådanne tredjepartswebsteder og/eller -tjenester. Din browsing og interaktion på enhver tredjeparts hjemmeside og/eller tjeneste, herunder dem, der har et link på vores Hjemmeside, er underlagt den pågældende tredjeparts egne regler og politikker. Derudover accepterer du, at vi ikke er ansvarlige for og ikke har kontrol over nogen tredjeparter, som du giver tilladelse til at få adgang til dine personoplysninger. Hvis du bruger en tredjeparts hjemmeside og/eller tjeneste, og du tillader dem at få adgang til dine personoplysninger, gør du det på egen risiko.
Talent.com kan til enhver tid ændre denne fortrolighedspolitik. Hvis vi gør det, vil vi offentliggøre den reviderede fortrolighedspolitik og opdatere datoen "Sidst opdateret" øverst. I tilfælde af væsentlige ændringer vil vi også give dig besked om ændringerne inden ikrafttrædelsesdatoen via e-mail, beskedtjeneste eller meddelelse på vores Hjemmeside og/eller bede dig om udtrykkeligt at acceptere den reviderede fortrolighedspolitik inden dit næste besøg på vores Hjemmeside eller mobilapplikation. Hvis du er uenig i den reviderede fortrolighedspolitik, bør du ikke bruge vores tjenester, og du bør annullere din konto. Din fortsatte brug af vores tjenester efter ikrafttrædelsesdatoen for de foreslåede ændringer vil udgøre en accept af den reviderede fortrolighedspolitik.
For spørgsmål eller klager vedrørende vores brug af dine personlige data eller denne fortrolighedspolitik, bedes du kontakte os online her eller ved at skrive til følgende adresse: