HR BUSINESS PARTNER Outline Vinduer A/S / Inwido Denmark Group - Farsø - for Denmark residents only

HR BUSINESS PARTNER Outline Vinduer A/S, en del af Inwido Denmark Group, søger en operationel og forretningsnær HR Business Partner til en nøglefunktion i Farsø. Rollen indebærer central HR-ansvar for en produktionsenhed med ca. 300 medarbejdere, hvor 75 % er timelønnede. Dine primære ansvarsområder Daglig HR-understøttelse af ledelsen i Farsø Håndtering af sygefravær, trivsel, rehabilitering og personalesager Giv sparring til lederne om medarbejderforhold og HR‑relaterede problemstillinger Træning og støtte af mellemledere i overenskomstmæssige spørgsmål og daglig personaleledelse Rekruttering af funktionærer og timelønnede medarbejdere Understøttelse med uddannelsesplaner og tilbud i forbindelse med sæsonudsving og generel kompetenceudvikling for både funktionærer og timelønnede Understøttelse af vækstplaner med fokus på tiltrækning af arbejdskraft Bidrag til internationale rekrutteringsindsatser ved behov Deltagelse i samarbejde med faglige organisationer og overenskomstnære forhold Opfølgning på Great Place to Work (medarbejdertrivselsundersøgelse) og øvrige medarbejderindsatser Sikre struktur, kvalitet og fremdrift i daglige HR‑processer Du har Erfaring fra en lignende rolle som HR Business Partner, HR Manager eller tilsvarende – gerne inden for produktion eller driftsverdenen. Gode erfaringer med operationel HR og den daglige drift, og du trives i et miljø med mange timelønnede medarbejdere. Det er en styrke, hvis du har arbejdet med rekruttering under lavt arbejdskraftudbud, og har forståelse for overenskomstmiljøet samt samarbejde med faglige organisationer. Du er vant til at arbejde tæt sammen med ledere i hverdagen. Du er Jordnær, pragmatisk og handlekraftig, samtidig troværdig og stærk i dine relationer. Robust og trives i en travl hverdag, hvor du arbejder struktureret og vedholdende. Motiveres af at få tingene til at fungere i praksis. Hvorfor Outline / Inwido Du bliver en del af en solid produktionsvirksomhed med klare vækstambitioner. De kommende år forventes en udvidelse af medarbejderstaben, hvilket stiller krav til en stærk HR‑indsats, særligt inden for rekruttering og fastholdelse. Du får en rolle med stor selvstændighed og mulighed for at præge HR‑arbejdet lokalt i en organisation, hvor der er kort vej fra beslutning til handling. #J-18808-Ljbffr