Politik for udstationering af job

Talent․com Jobpositionspolitik

Vi ønsker at styrke vores jobsøgende og rekrutteringsspecialister ved at skabe et miljø, der fremhæver kvalitet og gennemsigtighed. Vores retningslinjer for stillingsopslag tjener til at give en ærlig og ligefrem kandidatoplevelse, samtidig med at vi giver arbejdsgiverne klare regler, der skal følges, når de udsendes på Talent.com.

Overholdelse af Talent.coms retningslinjer for stillingsopslag er påkrævet. Undladelse af at gøre dette vil have direkte indflydelse på jobsynligheden på vores websted.

Lad os komme ind på detaljerne.

Alle job på Talent.com skal opfylde følgende kriterier:

• Mød standarderne for udstationering af kvalitet

• Indeholde autentiske job

• Vær ikke-rov

1. Hvad er kvalitetskontrolstandarder?

Det er vigtigt for os at levere kvalitetsresultater både til vores klienter og til vores jobsøgende. Kvalitetsjobindhold, der accepteres på Talent․com, skal:

• Vis jobtitler og jobbeskrivelser, der er fri for fejl

• Indeholde jobbeskrivelser, der er detaljerede, artikulerede og specifikke for jobbetitlen

• Indeholder klare instruktioner til påføring

• Annoncér ikke falsk den aktuelle position

• Indeholder ikke vildledende indhold

• Må ikke indhold betragtes som clickbait

• Vær ikke-diskriminerende

2. Hvad er en autentisk stillingsopslag?

Vi tillader ikke indhold, der kan defineres som udstationeringer eller vildledende positioner, der inkluderer, men ikke er begrænset til:

• Marketing på flere niveauer

• Uddannelse og uddannelse fører

• Ubetalte praktikpladser eller enhver ulønnet rolle

• Franchisemuligheder

• Ansættelsesopfordring med det formål at lokke jobsøgere fra konkurrenter

• forretningsmulighedspositioner

• Udgåede job

• Job, der ikke repræsenterer en klart defineret ledig stilling

• Ethvert indhold, der kan defineres som spam

3. Hvad er rovvildt jobindhold?

På Talent.com mener vi, at job ikke bør have en pris. Derfor accepteres job med tilknyttede gebyrer for tilmelding og eventuelle omkostninger til uddannelse eller på anden måde ikke på siden.

Eksempler på rovdyrindhold inkluderer, men er ikke begrænset til:

• Job, der beder om de personlige oplysninger fra jobsøgende, der ligger uden for den sædvanlige postingspraksis

• Jobindhold, der er ulovligt, stødende, ærekrænkende eller vulgært

• Ethvert jobindlæggelsesindhold, der kan defineres som phishing eller scam-aktivitet

• Alt indhold, der krænker gældende love